Les grands pôles d’expertise du cabinet

  • Coaching individuel et d’équipe
  • Accompagnement du changement
  • Accompagnement des mobilités collectives
  • Conseil en ingénierie sociale
  • Création / reprise d’entreprise
  • Évaluation des compétences
  • Bilan de carrière
  • Outplacement individuel

Nos principaux secteurs d’intervention et les profils accompagnés

    • Banque / Assurance
    • Distribution
    • Immobilier / BTP
    • Industrie
    • Santé / Pharmacie
    • Services
    • Fonctions Commerciales
    • Fonctions Directions générales
    • Fonctions Finance / Administration
    • Fonction Marketing / Communication
    • Fonctions Ressources Humaines
    • Fonctions Opérations/BU
    • Fonctions Supply chain / Logistique
  • Trouver le job ou l’évolution de carrière qui vous convient !

    « L’emploi, au-delà de sa réalité économique est, pour chacun d’entre nous, un enjeu majeur. Il structure notre quotidien, donne du sens à nos efforts et nous permet d’affirmer notre identité sociale. Dans une économie en constante mutation qui impose à nombre d’entreprises de revoir leur organisation, les équipes de Monceau Carrières sont là pour vous accompagner dans vos projets de mobilité professionnelle. Pour réussir notre mission et vous permettre de trouver dans les meilleurs délais les réponses qui vous correspondent, nous mettons en œuvre tous les moyens pour y arriver. Humains, logistiques et pédagogiques. Et nous nous engageons sur des résultats ! »

Vous allez trouver chez nous des personnes efficaces et bienveillantes pour vous accompagner à chaque étape de votre projet

L’outplacement chez Monceau Carrières

Que ce soit suite à un départ négocié ou à un PSE, nos consultants experts élaborent avec vous un programme d’accompagnement personnalisé et vous guident à chaque étape du projet. Ils s’appuient, pour cela, sur une méthode de recherche d’emploi éprouvée, un réseau d’experts et d’entreprises, ainsi que sur des outils innovants pour favoriser un retour rapide à l’emploi.

Les différentes étapes que nous allons suivre ensemble

• Réaliser un bilan professionnel et personnel afin de définir un ou plusieurs projets professionnels de repositionnement dans un emploi salarié.
• Vous former aux techniques de recherche d’emploi pour faire connaître votre projet au marché. Sous forme de sessions individuelles ou collectives (faire un CV, une lettre de motivation, se préparer aux entretiens de recrutement…).
• Définir un plan d’actions (la stratégie à mettre en œuvre pour toucher les entreprises cibles et vous faire connaître intelligemment), utiliser tous les moyens de recherche à votre disposition (activation de votre réseau, répondre aux offres d’emploi, rédiger des candidatures spontanées pertinentes…).
• Assurer un suivi individuel et collectif (via, notamment, les réunions Booster) pour vous soutenir et maintenir la dynamique jusqu’à un retour rapide à l’emploi (techniques de prospection du marché de l’emploi, organisation de vos recherches, briefing et débriefing de vos entretiens d’embauche…).
• Coaching d’intégration dans votre nouvel emploi pendant un an.

Le coaching individuel

Face à une évolution de carrière ou à un nouvel environnement de travail, votre coach vous aide à construire vos propres solutions et les mettre en œuvre. Chez nous, un coaching est limité dans le temps (4 à 6 mois). Il est opérationnel, c’est-à-dire qu’il est centré sur les enjeux de réalisation de vos objectifs. Il est rythmé sur la base de rencontres hebdomadaires pour la phase de réflexion, les deux premiers mois, puis tous les 15 jours lors de la phase de mise en œuvre et de concrétisation. Enfin, il est assuré par des coachs certifiés. L’ensemble de ces échanges reste votre seule propriété et n’est transmissible à aucune autre personne. Les préconisations finales peuvent en revanche faire l’objet d’une restitution par vous-même à votre hiérarchie, selon des modalités définies au démarrage de la mission. Lors de la conclusion de la mission de coaching, vous analyserez avec votre coach les résultats obtenus par rapport au diagnostic de départ et les raisons qui expliquent ces évolutions.

Bilan de carrière et évaluation des compétences

Notre maîtrise des bilans de compétences nous permet de vous aider à réfléchir à votre orientation de carrière, cerner vos compétences, qualités professionnelles, motivations, centres d’intérêts et les valeurs qui vous sont propres. En fonction de votre profil et des problématiques à traiter, votre consultant sélectionnera, dans la bibliothèque de Monceau Carrières, les outils les plus pertinents, tels le SOSIE, le MBTI, les questionnaires GORDON GPP-I/SPV, QVP… ou les exercices de mise en situation. L’aboutissement de cette réflexion menée avec le consultant, tant sur le plan professionnel que personnel, permettra de construire un plan d’actions et d’aboutir à un projet professionnel réaliste. Vous choisissez au sein de l’équipe Monceau Carrières, la personne avec laquelle vous allez travailler et échanger, en toute confiance. C’est aussi l’une des clés de l’efficacité de notre démarche.

Ils nous ont fait confiance

“J’ai apprécié la très grande bienveillance des partners, consultants et coaches de Monceau Carrières, leurs conseils toujours personnalisés, leurs encouragements et leur disponibilité. Je me suis vraiment sentie accompagnée et « chez moi » durant la période d’accompagnement. Le feedback régulier, les préparations en amont, couplés aux échanges multiples (consultants, coaches, partners, autres accompagnés) m’ont aidé à mieux me connaître et à développer une attitude gagnante. Mon accompagnement a abouti à 2 propositions de recrutement simultanées, correspondant à mes cibles, à l’issue de 7 mois de travail intensif. Et leur contribution a été clé pour rationaliser mon choix d’entreprise et de poste.”
Céline

“Ce que j’ai le plus apprécié chez Monceau Carrières, c’est l’alliance d’une écoute personnalisée, appuyée sur une connaissance aiguë des mécanismes du recrutement et étayée par une méthodologie rigoureuse, avec la recherche d’une dynamique individuelle et collective. Chaque fois que je sortais d’une séance de travail avec ma coach, d’un atelier thématique ou d’un réunion « Booster », je foisonnais d’idées nouvelles et j’étais psychologiquement remotivé. Surtout, le soutien attentif et constant de ma coach, son tact et sa disponibilité, ont été déterminants, notamment lors des inévitables périodes de doutes et de baisse de régime qui émaillent un parcours de reconversion. Elle m’a permis d’aborder mes entretiens avec le marché en confiance et en phase dynamique positive. Elle a été le partenaire gagnant de ma reconversion aux moments les plus critiques.”
Eric

“La recherche d’une nouvelle activité s’accompagne souvent d’un isolement, d’un repli sur soi, nocifs pour la motivation et l’efficacité. Afin de pallier cette tendance naturelle, Monceau Carrières met en place des réunions bimensuelles « Booster » qui réunissent un petit groupe de candidats. C’est un moment privilégié pour faire le point sur sa situation, échanger et s’encourager mutuellement, partager des contacts pour établir un plan d’actions efficace. J’y ai trouvé une source d’énergie renouvelée, un fil conducteur et des amis dont je conserve le contact encore aujourd’hui. Sortir de la solitude est un vrai facteur-clé de succès.”
Jean-Marc

“J’ai trouvé chez Monceau Carrières l’écoute qui m’a permis de prendre du recul sur l’ensemble de ma carrière et construire solidement les bases de mon nouveau projet professionnel. Avec la dynamique apportée par les groupes « Booster », j’ai rebondi et retrouvé aujourd’hui un poste qui répond parfaitement à mes ambitions. Je remercie toute l’équipe de Monceau Carrières pour leur soutien et leur bienveillance.”
Laetitia