OUTPLACEMENT

Dynamiser votre transition de carrière et favoriser votre retour rapide à l’emploi.

/// En savoir plus

COACHING INDIVIDUEL

Confronté à une évolution de carrière, un nouvel environnement ou une situation difficile, votre coach vous aide à construire vos propres solutions et à les mettre en œuvre.

/// En savoir plus

BILAN DE CARRIERE
ET EVALUATION DES COMPETENCES

Face à des choix de carrière – évolution, nouvelle orientation – le bilan de carrière et l’évaluation des compétences sont les outils d’aide à la décision les plus efficaces.

/// En savoir plus

ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES RESTRUCTURATIONS

Accompagner les entreprises en minimisant les risques dans la mise en œuvre de la procédure sociale et les salariés en favorisant leur retour à l’emploi.

/// En savoir plus

OUTPLACEMENT

L’accompagnement au retour à l’emploi s’adresse aux cadres et cadres dirigeants.

La force de la démarche tient à la création d’un binôme entre vous et votre consultant référent qui vous accompagne jusqu’à la mise en œuvre de votre solution en étant votre coach et votre conseil pour optimiser vos actions à chaque étape.

Vous choisissez au sein de l’équipe Monceau Carrières, le consultant avec lequel vous pourrez travailler et échanger en toute confiance. C’est la clé de l’efficacité de cette démarche.

COACHING

Syntec Coaching, dont Monceau Carrières est adhérent, donne dans sa charte une définition précise du coaching : « Accompagnement d’un manager […] favorisant l’optimisation de ses atouts humains et professionnels pour un meilleur exercice de ses responsabilités au sein de son entreprise. »

La charte d’engagement du coaching formalise les droits et devoirs réciproques de l’employeur, du bénéficiaire et du coach.

Les objectifs du coaching individuel, selon la nature de la mission qui vous concerne, consistent à :

  • développer votre potentiel
  • améliorer rapidement votre performance

Une condition impérative, véritable clé de succès de la mission : vous devez être volontaire pour entrer dans la démarche. Vous choisissez au sein de l’équipe Monceau Carrières, le coach avec lequel vous pourrez travailler et échanger en toute confiance. C’est l’autre clé de l’efficacité de cette démarche.

BILAN DE CARRIERE
ET EVALUATION DES COMPETENCES

Deux outils, deux approches :

  • Le bilan de carrière

La force de la démarche tient à la création d’un binôme entre vous et votre consultant référent qui vous accompagne jusqu’à la définition de votre nouvelle orientation professionnelle.

Pour Monceau Carrières, le bilan est un outil de dialogue, entre vous, votre hiérarchie, votre RRH, et plus largement votre environnement.

  • L’évaluation des compétences-

Vous êtes amené à entrer dans un processus proposé par votre employeur consistant à évaluer vos compétences et vos aptitudes à partir de :

  • Tests de différentes natures (questionnaire de personnalité, valeurs professionnelles, raisonnement, …
  • Mises en situation où vous serez confronté à des situations semblables à celle que vous connaissez dans l’entreprise.

Monceau Carrières a développé cette expertise, qui offre un fort taux de fiabilité, sur la base d’une approche individuelle.

ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES RESTRUCTURATIONS

Les consultants de Monceau Carrières ont une longue expérience de la conduite des restructurations sociales et des conditions de leurs succès :

  • Une capacité de benchmarking avec des opérations similaires
  • La mise en place d’un comité de pilotage fort (steering comittee regroupant régulièrement les acteurs opérationnels)
  • La mobilisation des hiérarchies en particulier la hiérarchie de terrain
  • Une prévention des risques psychosociaux
  • Un argumentaire clair et solidement charpenté
  • Des engagements forts en termes d’emploi – Des compensations financières adaptées